教育部：不将国外学习或工作经历作为高校人才招聘引进的限制性条件

近来，教育部印发《关于正确认识和标准运用高校人才称谓的若干定见》的告诉。就正确认识和标准运用高校 人才称谓提出了 12 条 定见。

其中指出：要 标准人才招聘和引入作业，高校要紧密结合国家严重战略需求和地方经济社会发展需要，根据学校定位、学科发展规划和人才队伍建设实际，拟定人才队伍中长期发展规划，精准提出人才招聘和引入岗位需求，坚持人岗相适准则延揽人才，不将人才称谓作为硬性目标，不针对人才称谓获得者发布“明码标价”的招聘广告。要统筹用好国内外人才资源，不将国（境）外学习或作业经历作为人才招聘引入的限制性条件。