穆氏建筑事务所设计的捷成集团办公室

穆氏的任务是为香港捷成集团打造先进的工作场所，支持企业发展。捷成集团成立于 1895 年，创建并投资了多个优质品牌，为不断变化的大中华消费市场带来新产品、服务和体验。

捷成集团拥有超过 125 年的经验和持续发展的愿望。它需要一个新的工作场所来庆祝其丰富的传统、创业精神和优质品牌。因此，该空间支持沟通和灵活性，同时表达捷成集团独特的品牌故事。

乍看上去
“一个捷成，一个空间”——独立的办公室和品牌合并在一个工作场所，分布在三个相互连接的楼层。

每层楼的管理办公室都提供与领导的接触并支持开放式沟通。

灵活的多功能空间提供多样性和选择。他们帮助连接捷成集团的所有团队和业务线。

开放、富有表现力的空间
新领导层希望鼓励沟通和主动性。因此，我们在每层楼都设置了带有玻璃墙的管理办公室，营造出一种温馨、平易近人的氛围。

此外，创造一个健康、充满活力的工作环境也很重要。我们将传统环境转变为配备灵活、开放式工作站的现代化工作空间。该空间将充满活力的品牌元素与绿色植物、多样化的座椅和鼓舞人心的景观融为一体。

一个连接的地方
宽阔的楼梯有助于弥合三层楼及其多样化业务线之间的差距。值得注意的是，这为不同品牌和工作文化的员工提供了一个有凝聚力的工作环境。

我们在楼梯周围设置了社区中心、多功能区和会议空间。每层楼的讨论点鼓励对话和交通。总体而言，这种垂直连接的工作场所增加了协作机会。

适应性强的参与空间支持团队会议、会议和公司活动。此外，它还支持其他满足业务需求的面向团体的活动。该空间设有可移动的木质隔板，有助于多样化其用途。例如，当关闭时，它支持私人会议 / 培训课程。开放后，它可以举办更大的内部活动和讨论。

品牌与社区的融合
在酒吧和市政厅区域，有一个多功能社区空间，用于品牌联系、公司活动、社交和市政厅会议。

此外，我们还整合了遗产项目，以强调捷成集团的历史历程。特别是在专为讨论或联系而设计的区域，例如市政厅。

引人入胜、信息灵通的过渡
根据领导层的愿景，我们举办了管理讨论、共同创造研讨会和市政厅活动。我们与利益相关者举办了多项参与计划。总体而言，这使得工作场所战略和设计能够支持业务增长并培育新文化。

最重要的是，捷成集团的新工作场所支持协作、开放的工作文化。一种激发创新和多样化工作方式的方法。这个空间既传承了捷成集团的传统，又拥抱未来。