安永办事处 – 阿姆斯特丹

穆氏为荷兰阿姆斯特丹的安永办公室打造了一个充满活力和色彩的空间。

职场策略
穆氏与安永合作创建一个注重未来工作原则的创新环境。在战略制定过程中，穆氏与来自整个企业的 20 多名人员进行了多次研讨会、访谈和评论。

首先，项目团队与当地团队一起审查了安永的设计标准。我们与安永领导和员工的会议所获得的见解使我们能够挑战现有的空间准则。因此，穆氏将个人、协作和混合环境的比例重新分配给后两者。

随后穆氏问道：“您未来的工作场所感觉如何？”。项目团队认识到创造归属感至关重要。由于安永员工每周最多可以在客户现场工作四天，因此回到办公室一定会有回家的感觉。此外，办公室需要成为一个理想的工作场所，吸引来自安永校园各处的员工，并鼓励他们来尝试新的工作方式。

我们在阿姆斯特丹为安永设计的办公室通过将热情好客的体验与支持不同协作需求的灵活空间相结合来实现这一目标。

新的工作方式
我们的目标是建立一种思想共享的文化。在以前的配置中，个人工作在布局中占主导地位。因此，我们的设计解决方案减少了单独工作点的数量，并增加了“混合”和协作设置。

该项目为未来空间树立了新的基准。此外，该空间清楚地展示了下一代人才想要的工作方式。此外，也符合办公室与人员和品牌协作和联系的宗旨。它需要围绕初级员工远程培训和指导的挑战提供反馈。

为互动而设计的办公室
安永的员工富有创业精神。穆氏在为 The Dock 开发概念时注重了解他们的行为。用于“加载和卸载”想法的社区工作空间。

作为回应，我们在安永阿姆斯特丹的办公室设计计划的中心设置了一个创意法庭。在地板上的图形引导下，团队可以快速重新配置空间以满足他们的需求。

这个充满活力的空间是为活跃地分享想法而设计的。然而，穆氏知道，合作的各个阶段往往会被一些专注工作的安静时期所打断。研究表明，开放式办公室的噪音水平可能会分散注意力，因此项目团队在裸露的天花板上喷洒了回收的声学产品，这有助于静音。

Dock 的设计原则是：
• 灵活性：快速适应且易于试验的空间
• 更少的所有权：广泛的容量和选择，并且没有固定办公桌
• 以家具为主导：一系列家具类型可满足不同需求
• 敏捷体验：支持互联的远程、办公室和混合员工队伍
•“One 安永”：具有多个公共和共享空间的协作环境
• 使命驱动：将安永的全球价值观与当地文化相结合

改变所有权性质
你进入 The Dock 进入一个有各种座位的空间，作为社交中心。The Pier 坐拥水景，提供多种工作和聚会场所。没有固定办公桌。

即便如此，可预订的会议室在需要时仍可提供更多隐私。此外，后面的学习区提供单独的焦点设置，例如单人工作间或低头工作的办公桌。

设计 : 穆氏咨询公司
摄影 ：亚历克斯·肯德里克