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打破“一次训练、终身免考 ”的导师确定机制， 天津大学 最近推出重磅举措！
12 月 21 日，天津大学启动研究生导师“求是论坛”并一起宣布，正式将育人才能提高纳入导师的年度必修课。训练结果将作为下一次导师岗位选拔及招生资历确定的重要依据，并保存训练记录。
正如该校校长 金东寒 所表明的，“导师要身正学高，不只要‘授业’，更要在‘传道’上下功夫，要形成良好的‘门风’。”
此前，天津大学于 2014 年出台研究生教育改革办法，建立了导师招生资历的年度审阅制，由院级学术安排依据年度招生需求确定导师招生资历，一起将导师招生资历与职称“脱钩”，实现了导师资历向导师岗位的转变。
天津大学此次推出的必修“课程包”包含了思政教育、才能提高、文件解读、法律意识、心理健康等多个方面。
新聘导师岗前训练并获合格证书后，方可接收、辅导研究生；在岗导师聘期内则需完结相应学时的训练内容。
目前，该校现已遴选出线上课程 50 余门，并建造了与心理健康教育相关的训练课程 6 门。未来还计划连续引入或建造法律知识、导学联系构建、领导力和创新力提高等方面的课程。
在国内高校中，最早尝试打破导师终身制的是北京大学。2000 年，该校开端试点实施博士优导师奖、博士差导师罚的准则，打破“博士生导师”的终身制。
尔后，湖南大学 、 郑州大学 等高校也曾出台过类似规定。2020 年，深圳大学 、 华南理工大学 等高校也连续进行了相关准则改革。
