真实的工作场所是什么样的？设计一个真实的办公室并不是一件容易的事。就像“艺术家”、“诗人”或“伟大的情人”这些术语一样，这些头衔是被赋予的或需要赢得的，而不是自我分配的。我们创建真实工作场所的尝试始于我们的 WorkVitamins 方法论。这种方法是由我，van der Architects 的负责人 Martin van der Linden 于 2001 年在东京早稻田大学担任助理研究员时创建的。我相信建筑可以成为创新环境变革的催化剂，而这种称为“WorkVitamins”的方法论就是基于这个想法。该方法有四个步骤。第一步称为“启动”，通过创建共享工作场所愿景来确定项目方向的基调。
对于 HDI 项目，我们的愿景是创建一个工作环境，在其中我们将办公室的想法解构为具有固定座位的静态空间。这听起来可能并不是什么新鲜事，因为免费地址或轮用办公桌已经存在了二十多年了。我们希望创造一个工作环境，其中有特定的空间，可以在工作日期间支持员工执行特定的、不断变化的任务。因此，在我们的 WorkVitamins 方法的第二阶段（称为“分析”）中，通过问卷调查、观察和后续访谈，我们开始能够了解 HDI 员工的各种非常具体的工作空间需求。这使我们能够设计出一组新的空间，使员工能够全天执行不断变化的任务。
通过这种方式，员工可以不断地在工作空间中移动，让他们的任务性质决定哪个座位最能支持他们的任务。因此，我们创建了四个独特的区域，具有不同的空间，用于处理从个人到小组工作、从集中注意力到协作的特定任务。在最右边，沿着建筑墙，我们添加了半封闭的隔间，用于需要集中注意力和隐私的工作。五张高度可调节的桌子周围装有吸音羊毛水泥板。这些摊位前面的指示灯充当简单的预订系统。这些隔间配有双平面屏幕，供员工撰写报告、准备工资单或文件审查。其中一个展位设有背靠背的座位，可供协作工作。
在空间的中央，我们放置了三个大工作台。这些表格主要用于个人处理类型的工作，不需要与其他员工互动，也不需要集中精力。空间的左侧是协作区域。办公室大部分采用中性白灰色调，但协作空间特意采用绿色，墙壁、地板和天花板都是绿色的。座位的组合让员工可以选择单独坐在舒适的沙发上，或者分成小组坐在后面的长凳上，前面有椅子，或者坐在可容纳四人的晚餐式包间里。还有一个较高的柜台，配有凳子，非常适合快速会议。客户会议室以 3/1 的比例定义了客户入口空间。
以一定角度放置，它在左侧指向玻璃会议室，同时向右侧变窄，从而切断了像素化全高墙画的视图，该墙画在其后面连续进入协作区域。客户会议室采用 Mortex 混凝土覆盖。两侧的玻璃门可以提供视野，也可以从会议室进入协作空间。另外两间较小的会议室位于客户入口附近。另一个入口处设有小储物柜和衣帽间。储物柜前设有三个隔热良好的电话亭。拐角处有一个半封闭的团队会议室，供项目团队使用。工作场所愿景和 WorkVitamins 方法论基于对该特定公司所执行的特定活动的分析和细分创建了一个办公室。
最终设计提供了多种工作设置。但 HDI 办公室的设计仍然是办公室，它不是伪装成游乐场的办公室或伪装成办公室的游乐场。并不是说办公室设计成游乐场有什么问题，但这不是这个特定办公室的目的。工作中的真实性并非来自设计，设计本身没有任何意义。作为建筑师，我不能说用户在这间办公室里获得了真实的体验，但理解对多样化工作环境的需求，结合对人们如何工作而不是应该工作的强烈概念愿景的结合可能会有所贡献工作中的某种真实性。
设计：范德建筑师事务所
摄影：松永哟
