Gensler 受营销服务公司 LoyaltyOne 委托设计其位于加拿大多伦多的办公室。这个占地 190,000 平方英尺的总部项目包括对位于多伦多新兴市中心东部的新基地建筑原始空间进行 190,000 平方英尺的内部改建。一项彻底的工作场所策略，对客户当前的位置和 500 名员工进行了调查，作为变革的基础。通过一个集成的过程，四项战略建议为设计提供了信息：
需要计划各种体验
办公生态系统提供选择、平衡和焦点。单独的工作环境包括焦点室、电话室、高度可调的工作站、焦点吊舱、窗户高顶和隔间。小组工作环境包括大型和小型封闭式会议室以及协作区域。社区空间还提供选择和平衡，例如集市空间、公共小酒馆、三个室外露台、咖啡师酒吧、配有餐饮厨房的活动空间以及楼层合作咖啡馆。
支持精通技术的文化
该客户要求他们的技术接口是通用的。从个人工作站到最大的会议室，即插即用的风格简单而一致。
将健康、保健和可持续发展融入所有空间
幸福感是新工作场所每项决策的核心。首先鼓励全天在不同的工作环境中活动，然后强调垂直循环，为 100% 的占用空间提供日光和景观。该设施有望获得 LEED 白金认证。
确定强化品牌的关键机会
我们的团队开发了一个全面的环境图形计划，增强了工作场所的设计，并微妙地提醒人们共同的文化价值观。
团队必须克服的一个关键挑战是实现定制楼梯。设计团队首先创建了一个 2 层楼高的开口，并处理了由此产生的防火等级、出口和空气处理的复杂变化。楼梯位于混凝土镶板高架地板系统之上，由焊接钢框架构成，外层覆盖白橡木，配有玻璃防护装置和钢扶手。垂直的木板条系统构成了楼梯的接待侧，通过与看似漂浮的水平木板条相对，在空间中产生了张力。
木板条天花板和墙板是该项目的中心设计元素，为整个六层楼的无数空间提供了视觉和材料连接。这在每个办公室前面的木板条系统的应用中最为明显，设计师匹配相同的木质饰面以创造无缝的流动。
类似的统一工作也应用于整个技术中。中庭的远端是最大的技术集成显示屏，配有 6×6 面板微型瓷砖视频墙和高端声学扬声器系统，为演示、庆典和市政厅提供了灵活性。适应性和可访问性在这个领域至关重要。AODA 的考虑因素包括体育场楼梯顶部的轮椅空间以及地板上为视障人士设计的注意指示圆顶面板。
设计师：詹斯勒
设计团队：Eric Ginsburg、Filo Costa、Annie Bergeron、Lindsey Wilson、Kevin Katigbak、Katie Tedham、Elena Mitlikina、Jessica Baird、Katherine Porter、Willem Berends
承包商：戈万·布朗
摄影：汤姆·阿班
https://officesnapshots.com/2018/06/15/loyaltyone-offices-toronto/
